亳州市谯城区古城镇人民政府：全链条培强育优村级后备力量
今年以来,古城镇创新工作思路,构筑“摸底储备—精准培养—择优任用”全链条培育机制,通过多元选拔、系统赋能、实战锤炼,打造一支政治过硬、能力突出的村级后备力量队伍,为乡村全面振兴注入“源头活水”。广开渠道“纳贤士”,激活人才蓄水池。拓宽选人用人渠道,打破传统地域和身份限制,坚持好中选优、优中选强,积极开拓个人自荐、群众举荐、组织推荐、能人引荐的多元化渠道,将目光瞄准返乡创业的新农人、产业发展的带头人,择优筛选出一批素质高、能力强、经验丰富的后备力量。建立健全后备人才库,实行分类建册、动态跟踪、定期研判,确保后备力量结构合理、素质优良。截至目前,古城镇共储备后备力量62人,其中村党组织书记后备力量32人,大专及以上学历44人,35周岁及以下46人。精准施策“育良才”,构建多维赋能体系。建立健全培养育人机制,坚持需求导向,量身定制“理论充电+帮带提升+实践
