档案工作看似“故纸堆”，实是“国之大者”。兰台薪火生生不息，关键在党建领航，把“为党管档、为国守史、为民服务”钉成底线，成批锻造政治硬、数字强的红色工匠。

政治筑基，破解“方向不明”：政治属性是档案工作的第一属性，红色工匠的培养，关键在于把“忠诚于党”深植于职业精神之中。把“第一议题”融入档案整理现场，将红色档案研学纳入主题党日实践，让青年从业者在革命文献中体悟“为何管档”的初心，在扫描操作、机房值守、档案编研的实操中践行“怎样管档”的使命。通过沉浸式、场景化的培育，政治忠诚才会从“口头表态”写进档号、刻进盒脊、装进档案盒。

要引进来，破解“后继无人”：把“冷板凳”变成“热赛道”。党建搭台、项目立擂：数字馆创建、档案修裱、红色资源活化等硬仗张榜招贤，党员能者上、庸者下，青年摘星领奖；跨领域“红色档案+数字技术”的实战演练一起发力，档案员与程序员并肩攻克数据建模、智能检索、安全防护难题，把“懂档案”一键升级为既懂党史，又会算数据。把窗口好评、编研产出、线上浏览全变“红色积分”，直接兑绩效、兑评优，干多干少一张榜——这里不是“躺平者的温床”，而是“奋进者的跳板”。

要留得住，破解“匆匆过客”：生态留人，关键在党建造“磁场”。阶梯式培养、积分式激励、举荐式晋升，成长一眼望得到头，付出一分算一分，让青年从“要我干”变“我要干”。但前提是行业必须被真正重视——预算投入、数据资源、政策红利持续向档案倾斜，岗位才有盼头、事业才有奔头。否则“匆匆过客”式轮岗，留下的是断档的数据、烂尾的系统和治理漏洞。只有让档案业前景可测、平台可见、价值可感，红色工匠才会把职业当志业，从“过站”变“终身守望”，让兰台薪火代代相续、永不掉链。

兰台靠人才，人才靠党建；育出一批红色工匠，就能以匠心守档案，以红色铸初心，把沉睡纸张变成驱动现代化的能量，让兰台之火代代不灭。（常香琦）