近年来,扶余市不断营造“爱才、引才、聚才”浓厚氛围,筑牢本土人才队伍“蓄水池”,以高站位、宽视野、大力度推进人才工作创新发展,为高质量发展提供坚实智力支撑。

坚持党管人才原则,构建协同高效的工作格局。坚持党对人才工作的全面领导,强化党建引领与人才赋能相结合,与中心工作同谋划、同部署、同推进,构建完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。成立市委人才工作领导小组,下设人才工作领导小组办公室,进一步落实任务分工,强化主体责任,加大本地优秀人才宣传力度,深入挖掘各行业、各领域优秀人才典型事迹,大力弘扬工匠精神,努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

强化服务保障体系,构建近悦远来的人才生态。“栽好梧桐树,引得风来栖”,全面摸排建立扶余籍在外优秀人才信息库,涵盖党政、专业技术、企业管理等各类人才315名,通过常态化联系机制传递乡情乡谊与政策信息。向20名在扶投资的域内外优秀企业家代表发放扶余市优秀人才“福卡”,为其在政务办理、交通出行、日常就医等七个方面提供专属暖心服务,持续完善人才服务体系,打造近悦远来人才生态。与省内高校积极对接,签订战略协议。提升高层次人才队伍建设、加强优化产业布局,调整养殖结构,延伸产业链条,为入驻企业提供专业技术、人才的强有力支持。

聚焦重点领域需求,打造梯次合理的人才队伍。全面确立人才引领发展的战略地位,实施重点人才项目,进一步建强人才队伍。实施优秀人才“雁归来”项目,引进23名成熟型的优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才来扶工作,切实实现人才引进、智力引进、技术引进,为推动扶余更好更快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。走访域内重点企业,对收集到的企业岗位信息进行系统归集整理,为精准发力靶向引才奠定坚实基础。针对企业需求实施青年人才助企腾飞项目,将招入的9名青年人才下派到企业服务,为全市经济社会高质量发展持续注入动力。(史霖泽)