年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是实现中华民族伟大复兴中国梦的接续力量。如何发现、培养、选拔优秀年轻干部,关系党的事业薪火相传,关系国家长治久安。新时代新征程,必须深入贯彻新时代党的组织路线,系统谋划、精准施策,让年轻干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,努力锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

首先,要突出政治标准,把“对党忠诚”作为首要条件。优秀年轻干部必须政治过硬,始终坚定理想信念,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,常态化开展政治教育和党性锤炼,引导年轻干部在大是大非面前头脑清醒、立场坚定,确保任何时候任何情况下都听党话、跟党走 。

其次,要注重实践锻炼,把基层一线作为成长成才的主战场。年轻干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法,必须让他们在改革发展主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务中摔打历练。要健全“墩苗育苗”机制,有计划地安排年轻干部到吃劲岗位、关键岗位、艰苦岗位锻炼,让他们在复杂环境、关键时刻、重大斗争中经风雨、壮筋骨、长才干,真正做到“人在事上练,刀在石上磨” 。

再次,要坚持系统培养,构建选育管用全链条机制。年轻干部不能搞“大水漫灌”,更不能“坐等提拔”,必须深耕细作、精准滴灌。要健全发现储备机制,拓宽选人视野,打破论资排辈、平衡照顾,真正把政治素质好、发展潜力大、群众公认的优秀年轻干部选出来。要强化跟踪培养,实施递进式历练、多岗位锻炼,防止“速生树”“镀金式”培养,确保年轻干部一步一个脚印、稳步成长 。(房实)