广东佛山联通党委以“三赋能”机制,开发党群服务日、送课到一线、组织生活课等载体,在经营发展、组织建设、创新突破等领域全面点燃“红色引擎”,推动党建与业务深度融合,激活基层发展新动能。

组织赋能拓展服务广度。搭建“标杆型党支部、争先型党支部、成长型党支部”三类支部管理机制,制定标杆示范、争先赶超、成长强基的目标,同时实行差异化管理。重点对“成长型党支部”开展点对点指导帮扶和跟踪服务。首批确定11个党支部为第一批指导帮扶名单,每个帮扶党支部配置1名党建指导员,每月通过线上线下沟通的方式做好月度工作清单落实。组建2支现场帮扶督导队伍,每月到帮扶党支部实地走访或列席督导“三会一课”、主题党日等不少于1次,帮扶支部做好组织生活质量提升。根据实地调研、日常沟通、考核情况等途径所了解到党支部工作情况,党建指导员小组每季度至少为帮扶党支部查找和解决存在的问题,做好党支部工作的监督检查。基于问题点,由党建指导员担任讲师,聚焦党务干部能力提升每年至少举办4场专项培训。

专业赋能引领行动高度。面对向全体党支部推出“减负提优”赋能行动,系统性整合10项支委会讨论指标,制定标准化会议议程指引与记录模板,减轻基层重复性工作负担。同时,创新支委暖心提醒单,以“周提醒+月红榜+季复盘”替代传统扣分模式,通过一对一指导、经验共享和动态帮扶,实现考核项目100%按时完成。聚焦“成长型党支部”的党务工作现状及面临的问题,建立“党建指导员”机制。通过“一支部一方案、一问题一措施”动态帮扶机制,掌握每季度对接党支部的党建考核和KPI业绩情况,定期反馈服务情况。提供线上实时答疑、线下季度辅导双轨服务,一对一答疑日常工作问题;提醒和核查工作清单及联通先锋平台记录完成情况;季度定期到党支部现场辅导工作,为党支部工作答疑。推出“党群服务日”机制。党委牵头组建专班小组,每月下沉一线,优先为党建考核等级为一般的党支部提供支部管理、考核反馈、实操指导等服务11项。专班小组解读工作清单、反馈考核结果、解决党务实操问题、提出整改办法,党支部面对面提出困难、抛出疑问、提高技能,推动党建考核“一般”等级支部整改达标率100%。在区县综合性改革期间,党建指导员聚焦党组织架构整合与稳定员工队伍思想议题开发两大专题课件,制定5套工具包,为党支部提供清晰明确的方法论,指导党支部完成架构整合。

知识赋能挖掘学习深度。构建“送课到基层+组织生活公开课”双层知识赋能体系。结合支委培训计划,参照季度考核发现的问题、“党群服务日”收集的问题,到党支部送专业课、送政策课、送公开课,推出“专业课解剖流程、政策课解读文件、公开课示范样板”三维课程包。同时,组织专班小组现场演练还原党员大会标准化流程等组织生活场景,以现场课的形式解答会议召开流程、流动党员管理等12类高频问题。创新组织生活公开课模式,设置“观摩学习+实践转化”双考核机制,以“标杆型党支部”示范授课为核心,组织“成长型党支部”“争先型党支部”的党支部书记、支委现场观摩、全市党员线上共学。建立双向验收机制,“成长型党支部”在观摩示范课后需要实践转化并接受验收,形成“学标杆、强实践、严验收”闭环。