青年干部作为党和国家事业发展的生力军,作风状况直接关系党的形象,关乎事业成败。当前,全党上下开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,体现了党在新时代持之以恒正风肃纪、以钉钉子精神纠治“四风”的坚定决心。青年干部不仅要把加强作风建设作为成长成才的必修课,更要当做人生的永恒课题。这要求我们既要有“检身若不及”的自省自觉,拿出“打铁必须自身硬”的行动自觉,在时代的大熔炉中锻造过硬政治品格。

一、以理想信念固本培元,筑牢作风建设的思想根基

理想信念是作风建设的“总开关”,青年干部必须把坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为终身课题。在信息爆炸的数字化时代,各种社会思潮激荡碰撞,部分干部出现理想信念“亚健康"状态:有的把信仰当“口号”,台上讲得震天响,台下落实打折扣;有的将理想简化为“职位晋升”,把信念异化为“利益算计”。这种“精神缺钙”现象警示我们,作风的问题首先源于思想之垢。

要建立常态化理论武装机制,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”,通过“三会一课”、主题党日等载体,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要善于运用红色资源补钙壮骨,在延安宝塔山下重温入党誓词,在遵义会议旧址感悟历史抉择,让革命传统融入血脉基因。更要建立思想动态研判制度,通过定期谈心谈话、政治体检等方式,及时发现纠正思想偏移,始终保持政治定力。

二、以实践锻炼强筋壮骨,锤炼求真务实的工作作风

基层是作风建设的“磨刀石”,青年干部要主动到改革发展主战场、服务群众最前沿经风雨、见世面。当前某些干部存在“三门”现象:从“家门”到“校门”再到“机关门”,缺乏基层历练导致决策“悬浮”、落实“空转”。要构建“上下贯通”的培养链条,建立机关与基层双向交流机制,让干部在多岗位历练中积累经验。要完善“事上磨练”的考核体系,把重大项目攻坚、突发事件处置等作为“试金石”,考准考实干部实绩。更要建立容错纠错机制,对因敢闯敢试出现的失误错误区别对待,为担当者担当,为负责者负责,形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动。

三、以纪律规矩正身塑形,守住清正廉洁的从政底线

作风问题本质上是党性问题,青年干部必须把纪律规矩刻印在心、落实于行。当前“四风”问题呈现新变种:有的把违规吃喝转入内部食堂,有的将收受礼金改头换面为“电子红包”,这些隐形变异问题警示我们,作风建设永远在路上。要构建“八小时内外”全覆盖监督体系,运用大数据技术对干部社交圈、生活圈进行动态监测。要深化廉政教育创新,通过拍摄“青年说清廉”微视频、开展“廉洁家书”征集等活动,让纪律教育更接地气。更要建立“政治画像”制度,对干部廉洁情况进行动态评估,对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖,防止“小毛病”演变成“大问题"。

作风建设是攻坚战,更是持久战。青年干部要牢记“堤溃蚁孔,气泄针芒”的古训,从日常点滴严起,从细微之处守起,以“检身若不及”的自觉修身律己,以“功成不必在我”的境界干事创业。当每一名青年干部都能把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代,我们党就一定能永葆先进纯洁,团结带领人民创造新的更大奇迹。这既是时代赋予的光荣使命,更是青年干部应有的政治担当。

 撰稿:陕西省府谷县  韩秦烨