随着城市化和工业化进程不断加快，农村人口外流加剧，在家党员老龄化严重。面对实施乡村振兴战略的时代背景，以及2026年村级换届的迫切需求，如何加强基层组织建设，逐步解决村级党组织“空心化”困境，江西省万安县沙坪镇以党建为引领，探索出了一条通过“活血、补血、造血”方式来激活“空心化”村级党组织建设之路，取得了较好的效果。

激发在家党员活力，为基层党组织“活血”

虽然在家党员年龄普遍较大，但仍是推动乡村振兴的主体力量。为发挥在家老党员的作用，沙坪镇着力加强“最美党员家庭户”建设，通过在党员家门口挂上“最美党员家庭户”牌，组织开展走访困难党员，表彰慰问优秀党员，让老党员找到存在感，激发荣誉感。结合“攻坚突破项目提效年”活动，创新提出“党内组织生活走进项目一线、走进党员家中”的工作方法，每月一次的“党小组会”轮流开到每个党员家中、开到项目一线。通过这些方式方法，让在家党员能够更加积极主动地参与党内组织生活，切实激发了农村老党员的荣誉感，增强了基层组织干事创业的热情。

汇聚理事会合力，为基层党组织“补血”

沙坪镇积极探索“党建+村民理事会”机制，选举出农村“五老”人员、村民代表等人士组建村民理事会，围绕基层党建、矛盾纠纷调处、村级“六个一”等工作开展服务，充当“宣传员”“和事佬”“先行者”，搭建起“村党支部—村民理事会—农户”的有效治理途径，逐渐将其建成为收集村情民意、调处矛盾纠纷、精心服务群众、治理能力提升的重要平台。为此村党组织实行优先将理事会推荐相对年轻的村民代表成员积极发展为中共党员、后备干部，条件成熟的村及时补选进村“两委”。以里加村为例，全村6个村小组全部实现了“党建+村民理事会”的全覆盖；成功调解各类矛盾纠纷20余起，解决群众“揪心事、烦心事”60余件；6个村民理事会中的3人被列为2026年村级换届的后备人选，实行重点培养。

催生乡土人才动力，为基层党组织“造血”

当前留在农村的“60后”“70后”的党员居多，“80后”党员非常少，“90后”党员更是少之又少。而乡村振兴的实现，离不开人才支撑、智力支撑。为此，沙坪镇结合镇村“两山”公司实体化运行，实行“一个支点、三大转变、四次分红”的机制，吸引在外成功人士、青年人才返乡创业，为其在农村提供产业发展、技能指导、平台搭建。这种“积极动员、贴心帮扶、跟踪培养”模式帮助乡村青年人才卸下了思想包袱，真正做到安心回村发展产业，在广袤农村大地放飞梦想，让青年人才成为基层党组织造血的“干细胞”。目前，全镇能人返乡创业的林下黄精、虎杖林下中药材基地，茶叶、油茶产业基地等基地21个，县级龙头企业1家，井冈山公用品牌自营店1家；进一步有效发挥了示范作用，吸引了更多的青年才俊投入到农村工作，让农村更有希望。

乡村党员不是没有活力，关键是能不能有效激发，找对了方法老党员也可焕发新活力；乡村组织不是没有资源，关键是能不能有效整合，村民理事会的潜力就很大；乡村人才不是不能留住，关键是能不能提供平台，如果为他们的发展营造好的环境，为他们的成长提供好的平台，不但可以留住人才还可吸引更多的人才。沙坪镇正是以问题为导向，找准方法和路径，通过不断激发“空心化”村级党组织活力，正在续写更多“春天的故事”。（陈凯）