在春潮涌动的甬江之畔,浙江宁波江北公司以国家电网安全学习周为契机,将"安全是发展的基石,廉洁是安全的保障"理念贯穿始终,创新构建"四维联动"监督体系,推动党风廉政建设与安全生产同频共振。通过筑牢思想防线、织密制度网络、擦亮监督利剑、厚植文化沃土,实现廉政建设与安全生产双促进、双提升,为打造"重要窗口"模范生注入强劲动能。

筑牢思想防线,夯实安全发展"压舱石"。浙江宁波江北公司将廉政教育深度融入安全学习周活动,创新打造具有电力特色的"三色课堂"。红色基因课堂依托慈城清风园等本土廉政教育基地,组织党员干部开展"安全承诺践诺"主题党日活动,将党章党规学习与安全生产规程培训结合。蓝色警示课堂通过"安全+廉政"双案例剖析,以近年来电力系统典型案例为镜鉴,让员工算清政治账、经济账、家庭账。绿色成长课堂建立"师徒廉洁安全双承诺"机制,在各个班组设置"清风安全员",将廉洁从业要求纳入新员工三级安全教育体系,实现廉政教育与安全生产培训同步规划、同步实施、同步考核。

织密制度网络 构建风险防控"防火墙"。聚焦电力行业"小微权力"运行特点,创新建立"三单两图一码"防控体系。制定《供电所廉洁风险防控清单》,梳理业扩报装、故障抢修等8类32项风险点;编制《安全生产领域廉洁负面清单》,明确物资采购、工程验收等环节15条禁令;建立《重点岗位廉洁承诺清单》,实现关键岗位100%签订个性化承诺书。绘制"廉洁安全风险防控流程图",将廉政要求嵌入安全生产标准化流程。2025年通过制度创新,物资采购周期缩短18%,投诉工单同比下降26%。

擦亮监督利剑 架起执纪问责"高压线"。构建"纪检+安全"双监督模式,创新实施"三查三改"专项行动。开展安全生产领域专项巡察,重点检查工程分包、"三指定"等问题,发现并整改问题17项;组织供电服务明察暗访,通过模拟报装、跟踪抢修等方式检验服务规范,约谈提醒6人次。建立"四色预警"机制,对重复投诉工单实行黄色预警,对安全隐患整改滞后实施橙色督办,对违纪苗头进行红色约谈,对严重问题启动黑色问责。

厚植文化沃士 培育清风正气"新生态"。将"甬电清风"品牌建设与安全文化建设深度融合,打造具有地域特色的"五个一"廉洁文化工程。建设一条"清风走廊":在3个供电所设置廉政安全文化墙,展示电力先贤廉洁故事和安全生产警示案例;创作一组"安全廉语":征集廉洁安全格言警句21条,制作成电脑屏保、安全帽贴;培育一批"清风班组";举办一场"廉音入心"活动:建立一套"家企联防"机制:发放《致家属的廉洁安全家书》,组织家属参观廉政教育基地,构筑八小时外监督防线。

潮平岸阔催人进,风正扬帆正当时。江北供电公司将以永远在路上的坚韧执着,持续深化"四维联动"监督体系,让清廉之风护航安全生产,以安全之基筑牢廉政防线,在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业新征程上,谱写新时代"电亮三江·清风护航"的壮美篇章。