基层是治国理政的“末梢神经”,也是服务群众的“最后一公里”。今年以来,永兴县金龟镇紧扣“带好班子、管好队伍”这一关键,坚持思想铸魂、监督赋能、实战练兵同向发力,全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层治理“铁军”,为乡村善治厚植组织根基。

筑牢思想“压舱石”,凝聚干事向心力。金龟镇始终把政治建设摆在首位,以理论武装固本培元。依托集中研讨、个人自学、专家辅导等多元形式,推动政治理论学习常态化、制度化,确保党的创新理论入脑入心。镇领导班子带头学、深入学,定期分享学习心得,以上率下营造浓厚学习氛围。同时,创新开展“优秀先进”表彰活动,让扎根一线的基层干部从田间地头走上宣讲讲台,用身边事激励身边人,树立“政治过硬、实干立身”的鲜明导向,全镇上下比学赶超、奋勇争先的精气神持续提振。

用好考评“指挥棒”,激发队伍新活力。坚持严管与厚爱结合、监督与培养并重,全方位提升干部队伍综合素质。将全镇17个村(社区)“两委”班子运行情况纳入动态考评,聚焦工作作风、履职实效、群众口碑等核心指标,深入研判班子结构短板(性别、年龄、学历等),分类施策、精准提升。对考评优秀的村,及时总结推广经验;对排名靠后的村,由镇党委约谈支部书记,并指导召开专题民主生活会,深挖问题根源,限期整改销号。对个别表现欠佳的村干部,落实谈话提醒、靶向纠偏,倒逼责任落实。此外,建立后备力量“导师帮带”机制,由村(社区)党组织书记一对一跟踪培养,定期了解思想动态和工作进展,确保后备力量储得足、管得好、用得上,持续为基层班子注入源头活水。

投身实战“大熔炉”,练就攻坚真本领。坚持在重大任务、重点工作中磨砺干部,以实干实绩检验能力水平。结合大兴调查研究之风和郴州市《关于提升干部执行力的十条措施》要求,镇村干部闻令而动,沉入网格一线,紧扣医保征缴、防返贫监测、民生帮扶等中心工作,累计开展“敲门行动”1154次,同步宣传冬季消防、用电用气等安全知识,实现“进一次门、办多件事”,切实提升干部群众工作能力和统筹协调能力。聚焦巩固脱贫成果,对全镇544户脱贫户和158户监测户实行定期回访、季度汇总,共性难题按政策集中帮扶,个性问题由驻村领导牵头跟踪问效,形成“走访—研判—帮扶—回头看”的闭环机制,强化干部“事事有回音、件件有着落”的执行意识。同时,常态化开展应急抢险演练,全年组织各类实战化训练10场次,对在防汛救灾、突发事件处置中表现突出的干部予以通报表扬和评优倾斜,鲜明树立“能者上、优者奖”的用人导向,着力打造一支拉得出、冲得上、打得赢的基层硬核力量。

基层强不强,关键看“头雁”;队伍硬不硬,核心在淬炼。永兴县金龟镇将持续以“铁军”标准从严管队伍、以实干导向促担当,在乡村振兴和基层治理一线不断书写为民服务的新答卷。(黄润琪)