全国组织部长会议明确强调,“要树立和践行正确政绩观,加强正确政绩观教育,改进优化政绩考核,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制,真抓实干推动高质量发展。”高质量发展绝非朝夕之功,需要一代代干部涵养“功成不必在我”的精神境界,秉持“功成必定有我”的历史担当,甘做铺垫之事、甘抓未成之事,以潜绩筑根基、以实干求实效,方能在岁月沉淀中成就经得起历史和人民检验的实绩。

当前,少数干部在干事创业中仍存在着重显绩、轻潜绩的倾向,把“显山露水”当追求,打基础的铺垫性工作常被边缘化。有的把“任期”当“工期”,将看得见、摸得着的“显绩”作为核心目标,对产业培育、人才队伍建设等需长期投入的铺垫工作,缺乏耐心和定力,甚至束之高阁。有的把“痕迹”当“实绩”,重宣传包装、轻落地见效,看似热闹的“亮点工程”实则与群众需求脱节,浪费公共资源;更有甚者为追求短期成效寅吃卯粮,留下“半拉子工程”和历史遗留问题。不愿做铺垫工作往往是政绩观出现了偏差。这些急功近利的做法,本质是政绩观错位,将工作成绩视为个人晋升的“敲门砖”,只图一时出彩,不顾长远发展,既助长形式主义歪风,又透支发展后劲。

政绩观偏差的滋生,根源在于多重因素叠加。从思想层面看,个别干部存在“唯上不唯实”的思维惯性,将干事创业异化为追求个人功名,只图“任期内出彩”,不愿“为后人铺路”。从考核层面看,部分政绩考核体系不够科学完善,仍偏重易于量化、便于展示的显绩指标,对民生改善程度、长远发展成效、群众真实满意度等潜绩内容权重不足,难以客观评价铺垫工作的价值。从制度层面看,激励约束机制执行“宽松软”,对甘做铺垫、埋头实干的干部激励不够,对急功近利、搞表面文章的行为追责不严,低违规成本让偏差政绩观有机可乘。

引导干部甘做铺垫之事、善积潜绩之功,需锚定正确政绩观,打出精准施策的“组合拳”。要强化思想铸魂,把正确政绩观教育融入干部教育培训、日常管理全过程,深入学习关于政绩观的重要论述,通过典型案例剖析、先进事迹宣讲等方式,引导干部深刻认识铺垫工作的重要意义,主动投身基础性、铺垫性工作。要优化考核“指挥棒”,打破“唯显绩、唯速度”的评价惯性,推动考核重心从“室内看材料”向“一线察实效”延伸,多采取“四不两直”方式深入田间地头、项目现场、服务窗口,倾听群众对铺垫工作成效的真实评价,精准识别干部是否愿做、敢做、善做铺垫之事。要健全长效保障机制,强化考核结果刚性运用,对扎根一线、扎实铺垫、实绩突出的干部,优先选拔任用、表彰奖励。健全容错纠错机制,准确区分“真铺垫”与“假落实”“慢作为”与“不作为”,为敢于啃硬骨头、甘于做铺垫的干部解除后顾之忧,鼓励干部放开手脚抓基础、谋长远。同时,健全监督问责机制,对搞虚假铺垫、敷衍塞责、急功近利的干部,及时提醒纠偏、严肃追责问责,坚决遏制铺垫工作中的形式主义、官僚主义,营造“真铺垫、实干事、求实效”的浓厚氛围。(安徽省亳州市谯城区古城镇人民政府李利)