“为官避事平生耻,重任千钧惟担当。”今日中国,改革挺进深水区,发展步入爬坡期,前方每一场硬战都需要干部拿出“闯”的劲头、“拼”的姿态。然而,现实中“躺平式”干部仍不乏其人:他们有的“多干多错、不干不错”当信条,遇事绕道;有的“当一天和尚撞一天钟”,工作只求过得去;更有甚者,把“干净”与“干事”对立起来,打着“不出事”的幌子“不干事”。凡此种种,根源不在能力,而在热情。没有一把火,再健壮的发动机也轰鸣不起来。激发干部干事热情,已到了非抓不可、必须抓实的关键时刻。

一、给“想干事”的干部搭台子,让愿景照进现实。热情首先来自有意义的目标。一些地方“画大饼”“喊口号”,任务年年重复,干部自然“审美疲劳”。要聚焦高质量发展、乡村振兴、科技自立自强等国家重大战略,把宏大蓝图细化为“施工图”“时间表”,开展“揭榜挂帅”“擂台比拼”,让干部跳一跳摘得到桃子。

二、给“敢干事”的干部壮胆子,为担当者担当。“怕犯错”是热情的头号杀手。要严格落实“三个区分开来”,细化容错纠错正面负面清单,对因先行先试出现的失误、探索创新中的失败,该容错的大胆容错,该澄清的及时公开澄清,决不让“冲锋者”变成“替罪羊”。同时建立“诬告陷害”查处机制,对造谣生事、恶意举报者依法亮剑,让干部流汗不流泪、吃苦不吃亏。深圳出台“改革风险备案”制度,干部只要按程序报备、出于公心,即使项目受挫也可免责,大家卸下包袱,改革热情一路飙升。

三、给“会干事”的干部扶梯子,把潜力变成实力。热情不能仅靠拍胸脯,还得有真本领。要实施干部专业化能力提升计划,聚焦数字经济、绿色低碳、现代金融、城市更新等新赛道,与头部高校、科研院所、世界五百强企业共建“实战学院”,通过“案例复盘+情景模拟+火线练兵”让干部在解决实际问题中淬火成钢。浙江每季度选派厅局、县(市、区)负责人到阿里、吉利等企业担任“影子高管”,跟班学习数字化转型,结业即上马项目,干部既开阔视野又增强战力,热情与能力同频共振。(房实)