党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进民族复兴的宏伟蓝图,把蓝图变为现实,关键在人,关键在干部。面对风高浪急的国际环境、艰巨繁重的改革发展任务,必须牢牢抓住干部队伍建设这一“牛鼻子”,在选拔、培育、管理、激励全链条上持续发力,打造一支忠诚干净担当、堪当民族复兴重任的高素质专业化执政骨干队伍,为党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强组织保证。

一、把牢政治标准“生命线”,确保队伍绝对忠诚。政治属性是干部的第一属性。要坚持把政治标准放在首位,建立政治素质“正反向”测评体系,将“两个维护”细化为可量化、可感知、可检验的具体指标,对政治上的“墙头草”“骑墙派”一票否决。常态化开展“政治体检”,用好巡视巡察、审计信访、集中教育成果,建立政治表现纪实档案,把“两面人”挡在门外,让“明白人”脱颖而出,确保各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义、忠诚于党和人民的人手中。

二、树好选人用人“风向标”,激励担当作为。用什么样的人,就会形成什么样的生态。要全面落实新时代好干部标准,大力选拔那些牢固树立正确政绩观、坚持人民至上、具有顽强斗争精神、能够打开工作局面的干部,打破论资排辈、平衡照顾、隐形台阶,让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。完善干部考核评价体系,突出质量、效益、群众满意度指标,推行“日常考核+分类考核+近距离考核”组合拳,对敢啃硬骨头、敢涉险滩的干部高看一眼、厚爱一分,对不担当不作为的干部坚决调整,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良性循环。

三、织密管理监督“防护网”,永葆清正廉洁。好干部是选出来的,更是管出来的。要坚持严的主基调不动摇,强化对“一把手”和领导班子监督,完善权力运行可查询、可追溯的“电子围栏”,用好“四种形态”抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改、以案促治,常态化开展警示教育,让干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持激励与约束并重,落实“三个区分开来”,完善容错纠错、澄清保护、重新使用机制,为改革者卸下“怕犯错”的心理包袱,为干事者撑起“敢作为”的制度之伞,真正做到干部为事业担当、组织为干部担当。(陈柏宇)